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      構(gòu)建全新人才生態(tài) 長(zhǎng)城汽車(chē)成為人才大展身手的舞臺(tái)
      來(lái)源:名品汽車(chē)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2021-03-18

      如今,隨著全球汽車(chē)市場(chǎng)漸趨飽和,以清潔化、智能化為主的產(chǎn)業(yè)革命愈演愈烈,汽車(chē)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正變得越來(lái)越激烈。而一切競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

      長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司

      因此,作為中國(guó)汽車(chē)企業(yè)的領(lǐng)軍者,長(zhǎng)城汽車(chē)在去年開(kāi)啟“全球化科技出行公司”轉(zhuǎn)型之路后,便在人才體系層面不斷發(fā)力,推動(dòng)企業(yè)向著更高效、更開(kāi)放、更有吸引力的平臺(tái)化組織持續(xù)邁進(jìn)。

      為充分激發(fā)人才能動(dòng)性和創(chuàng)新力,如今,在“一車(chē)一品牌一公司”理念下,長(zhǎng)城汽車(chē)正打破組織架構(gòu)限制,將每一款車(chē)、每一個(gè)品牌打造成一個(gè)集成團(tuán)隊(duì)、“創(chuàng)業(yè)公司”,形成無(wú)數(shù)的作戰(zhàn)單元,讓聽(tīng)得到炮火的人做決策,以更加扁平化的組織架構(gòu),更高效的面向用戶(hù)和市場(chǎng)。

      同時(shí),長(zhǎng)城汽車(chē)在人才選拔上打破管理層級(jí)差異與年齡資歷壁壘,堅(jiān)持“不拘一格,各盡其才”的策略,構(gòu)建公平公正的人才機(jī)制,暢通無(wú)阻的晉升機(jī)制,并在戰(zhàn)火中優(yōu)選優(yōu)秀人才,在實(shí)戰(zhàn)中選拔干部。當(dāng)下,一批80后、90后骨干已經(jīng)開(kāi)始走到舞臺(tái)中央,他們的不俗表現(xiàn),展示了年輕一代長(zhǎng)城人的活力與創(chuàng)造力。

      值得一提的是,打造全新人才體系的過(guò)程中,長(zhǎng)城汽車(chē)還致力于為優(yōu)秀人才提供更多的舞臺(tái),讓他們?cè)谄?chē)行業(yè)中有更加廣闊的天地施展身手。

      咖啡智駕三劍客

      比如最近迎來(lái)“咖啡智駕三劍客”加入的“科技長(zhǎng)城專(zhuān)家天團(tuán)”,以及擁有互聯(lián)網(wǎng)與主機(jī)廠基因的“毫末智行天團(tuán)”,在長(zhǎng)城汽車(chē)的助推下,這些各領(lǐng)域的頂級(jí)專(zhuān)家紛紛由幕后走到臺(tái)前,零距離、透明化展示科技長(zhǎng)城硬核技術(shù)實(shí)力的同時(shí),進(jìn)一步塑造起個(gè)人IP,讓廣大用戶(hù)真切感受到了這些叱咤汽車(chē)圈的“大神們”的實(shí)力與魅力。

      毫末智行天團(tuán)

      又比如歷任哈弗品牌營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、哈弗品牌營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理和哈弗品牌總經(jīng)理的文飛,在入職長(zhǎng)城汽車(chē)不到3年的時(shí)間里,他帶領(lǐng)哈弗品牌強(qiáng)化用戶(hù)運(yùn)營(yíng),取得長(zhǎng)足發(fā)展。正因此,在長(zhǎng)城汽車(chē)發(fā)力高端智能電動(dòng)領(lǐng)域之時(shí),這位職業(yè)經(jīng)理人立刻被升任為長(zhǎng)城汽車(chē)沙龍智行CEO,奔赴長(zhǎng)城汽車(chē)開(kāi)辟的另一片全新戰(zhàn)場(chǎng)。

      沙龍智行CEO文飛

      在工作氛圍方面,長(zhǎng)城汽車(chē)倡導(dǎo)開(kāi)放、包容的企業(yè)文化,發(fā)起內(nèi)部稱(chēng)謂“去總化”,進(jìn)而簡(jiǎn)化溝通成本,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率,營(yíng)造輕松的工作氛圍,讓“平等、開(kāi)放、簡(jiǎn)潔、高效”注入到企業(yè)文化基因中,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)從“職位”到“角色”的轉(zhuǎn)變,讓工作價(jià)值導(dǎo)向,而非權(quán)力導(dǎo)向,由此,公司活力也得到了充分激發(fā)和釋放。

      長(zhǎng)城汽車(chē)內(nèi)部稱(chēng)謂“去總化”倡議

      在補(bǔ)充新鮮血液的過(guò)程中,長(zhǎng)城汽車(chē)還堅(jiān)持“人才在哪里,組織就建在哪里”,依托區(qū)域人才優(yōu)勢(shì),相繼在北京、上海、南京、成都、天津、大連等地建立研發(fā)機(jī)構(gòu),加速人工智能、算法、軟件開(kāi)發(fā)等人才引入。在新能源領(lǐng)域,長(zhǎng)城汽車(chē)也將研發(fā)機(jī)構(gòu)布局上海、加拿大等地,獲取國(guó)內(nèi)外氫能&燃料電池行業(yè)頂尖人才。

      長(zhǎng)城汽車(chē)洛杉磯研發(fā)中心

      同時(shí),長(zhǎng)城汽車(chē)還細(xì)化行業(yè)分工,開(kāi)辟出多項(xiàng)新工作,提供涉及技術(shù)研發(fā)、信息數(shù)字化、生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、商品企劃、供應(yīng)鏈質(zhì)量、職能管理等多個(gè)領(lǐng)域的工作崗位,工作地點(diǎn)除了北京、天津、保定等國(guó)內(nèi)城市,還包括俄羅斯、泰國(guó)、印度等地,這標(biāo)志著長(zhǎng)城汽車(chē)人才體系的全面升級(jí)。

      長(zhǎng)城汽車(chē)校招公告

      年輕化、國(guó)際化、具有豐富一線(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍,是長(zhǎng)城汽車(chē)未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。接下來(lái),長(zhǎng)城汽車(chē)還將在人才領(lǐng)域繼續(xù)改革,徹底激活員工的潛能。正如長(zhǎng)城汽車(chē)董事長(zhǎng)魏建軍所言:“我們歡迎一切志同道合的優(yōu)秀人才,只要專(zhuān)業(yè)能力夠、敢于突破不斷創(chuàng)新,并愿意為之付出不懈努力,不分地域、不分國(guó)籍,我們都敞開(kāi)歡迎。”

      正是有了這種求賢若渴、海納百川的態(tài)度,長(zhǎng)城汽車(chē)才從頂層到基層,逐步建立起了一支強(qiáng)有力的人才梯隊(duì),為其企業(yè)轉(zhuǎn)型與全球發(fā)展不斷賦能。相信未來(lái),長(zhǎng)城汽車(chē)一定可以聚集更多、更優(yōu)質(zhì)的人才,為企業(yè)的壯大開(kāi)拓更遠(yuǎn)的疆域。

       

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